Dbamy o talenty

Zaplanowaliśmy dla Ciebie klika ścieżek rozwoju związanych z doradztwem personalnym. Możesz rozwijać się w obszarze rekrutacji, oceny i rozwoju kandydatów i pracowników, czy payroll consulting. Od Ciebie zależy jak daleko z nami zajdziesz!

Kultura pracy w HRK
HRK tworzą eksperci w obszarach: rekrutacja​, ocena i rozwój, outsourcing kadrowo-płacowy (payroll consulting). Nasi specjaliści ds. rekrutacji pracują w kilkunastu zespołach specjalizujących się w konkretnych branżach. Na co dzień realizujemy wyzwania i ambitne projekty, ale dbamy też o czas na integrację i rozmowy przy kawie.

Elastyczne podejście

To Ty decydujesz o formie naszej współpracy – umowa o pracę, umowa zlecenie czy działalność gospodarcza. Umożliwiamy też migrowanie między działami.

Realny wpływ na rozwój firmy

Słuchamy sugestii i pomysłów pracowników – najlepsze wprowadzamy w życie.

Udział w prestiżowych projektach

Pracujemy dla największych polskich firm i międzynarodowych korporacji. Budujemy także zespoły w start-upach.

Klarowna ścieżka kariery

Od początku wiesz, jak możesz rozwijać się w organizacji.

Koleżeńska atmosfera

Tworzymy zgrany zespół. Dzielimy się doświadczeniami i udzielamy sobie porad, kiedy jest taka potrzeba.

Dostęp do nowoczesnych narzędzi

Udostępniamy najnowocześniejsze narzędzia rekrutacyjne i kadrowo-płacowe.

Szkolenia

W HRK dbamy o to, aby nasi pracownicy stale się rozwijali i poszerzali swoje kompetencje. Jeśli wybierzesz ścieżkę rekrutacyjną, odbędziesz szkolenia z rekrutacji, sprzedaży, researchu, zarządzania zespołem i wywiadu kompetencyjnego.

Szkolenia prowadzi kadra managerska oraz doświadczeni konsultanci HRK. Dodatkowo, organizujemy szkolenia we współpracy z zewnętrznymi firmami. Skupiamy się wówczas na takich obszarach jak negocjacje z klientem, sprzedaż, zarządzanie czasem, budowanie profesjonalnego wizerunku.

Pracując w dziale Payroll Consulting możesz liczyć na cykliczne szkolenia z prawa pracy i wynagrodzeń (zmiany prawne i nowelizacje), systemu kadrowo-płacowego Teta, obsługi pakietu Microsoft Office, zarządzania stresem oraz obsługi klienta.

Nasze wartości

W HRK wszyscy angażujemy się ​w rozwój firmy i wspólnie dbamy ​o jej wizerunek. W związku z tym stale wzmacniamy nasze wartości.
  • Szacunek

  • Zaangażowanie

  • Profesjonalizm

  • Innowacyjność

  • Kooperacja

Nasze zespoły

Zobacz w jakich obszarach możesz odnosić sukcesy w HRK.

Zespół rekrutacyjny

Rekrutacja

IT Contracting

IT Contracting

HR Consulting

HR Consulting

Payroll Consulting

Payroll Consulting

Zespoły wsparcia

W HRK otrzymałam możliowść budowy własnego zespołu - to niezwykle cenne doświadczenie.
Angelika Grzyb
Executive Manager, zespół HRK SSC/BPO
HRK to idealne miejsce do budowania kariery dla osób, które interesuje tematyka HR, dobra atmosfera pracy i projekty dla zróżnicowanych klientów.
Wojciech Malicki
Partner, zespół HRK Finance, HR & Administration i SSC/BPO
Kultura organizacyjna w HRK Payroll Consulting pozwala mi na budowanie długoletnich, partnerskich relacji z klientami. Cieszę się, że bierzemy udział w ich rozwoju.
Monika Korpas
New Business Manager, zespół HRK Payroll Consulting
monika korpas HRK Payroll Consulting
W HRK otrzymałam możliwość rozwoju w niezwykle interesującej branży. Rozwijając się jako ekspertka, codziennie mogę korzystać ze wsparcia zespołu i managera, a następnie jako team liderka.
Patrycja Sidło
Team Leader w zespole HRK Real Estate & Construction
Patrycja Sidło
W codziennej pracy wspieram nasze zespoły biznesowe. W HRK cenię świetną atmosferę i możliwość realizacji niestandardowych projektów.
Aleksandra Jaskot
Digital Marketing Specialist, zespół Marketingu&PR
Benefity
Dlaczego warto u nas pracować?
Dbamy o potrzeby naszych specjalistów. Sprawdź, co możemy Ci zaoferować, gdy do nas dołączysz.

Proces rekrutacyjny

Jak wygląda proces dołączania do naszego zespołu:

  1. Zapoznanie się z aplikacją

    Nasz wewnętrzny dział HR zapozna się z Twoim CV i w przypadku dopasowania do aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych przejdzie do kolejnego kroku.

  2. Pierwszy kontakt

    Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, żeby potwierdzić Twoją chęć udziału w rekrutacji i ustalimy termin rozmowy rekrutacyjnej.

  3. Rozmowa rekrutacyjna

    Poznajemy się podczas rozmowy telefonicznej lub na MS Teams, przedstawiamy ofertę, poznajemy Twoje oczekiwania.

  4. Spotkanie z Hiring Managerem

    Spotkanie z bezpośrednim przełożonym, który odpowiada za zespół do którego aplikowałeś/aś.

  5. Spotkanie z członkiem/członkinią Executive Boardu

    W zależności od stanowiska kolejnym etapem rekrutacji może być spotkanie z przedstawicielem/przedstawicielką Executive Boardu.

  6. Witamy w zespole HRK!

    Po obopólnej chęci podjęcia współpracy rozpoczynamy onboarding!

Więcej informacji

Misja i wizja

Grupa HRK

Zarząd i zespół partnerski

Dołącz do nas

Członkostwo w Kestria

Akcjonariat

Biura prasowe

Newsletter HRK

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!

Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A. z siedzibą w Warszawie, pl. Bankowy 2, a tym samym na otrzymywanie na mój adres poczty elektronicznej informacji handlowych i marketingowych, materiałów o charakterze informacyjnym oraz promocyjnym, w szczególności raportów, e-booków, materiałów edukacyjnych. Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.

Administratorem przekazanych danych osobowych jest HRK S.A. z siedzibą w Warszawie (00-095), Plac Bankowy 2. Pełną informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się w naszej Polityce prywatności.